社員の健康を第⼀に！

遠藤商事は 2022 年 4 月より「にいがた健康経営推進企業」に登録しました。
「にいがた健康経営推進企業」は新潟県が従業員等の健康づくりに積極的に取り組む企業を認定して、その取り組みを支援し、働く世代の健康づくりの促進を図るものです。

遠藤商事は 令和 7 年 12 月 18 日に若者の採用・育成に積極的に取り組む企業として、厚生労働省より「ユースエール認定企業」の認定を受けました。

■ユースエール認定制度とは
ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定を受けるためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。（一部）

• 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
• 直近 3 事業年度の新卒者など正社員として就職した人の離職率が 20% 以下であること
• 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が 20 時間以下、かつ月平均 60 時間以上の法定時間外労働を行う社員がいないこと
• 前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均 70% 以上または年間取得日数が平均 10 日以上であること
• 直近 3 事業年度で、男性社員の育児休暇等取得者が 1 人以上、または女性社員の育児休業等取得率が 75% 以上であること

詳細は厚生労働省のサイトをご覧ください。
ユースエール認定制度

2026 年 3 月 13 日付で、当社は新潟県より「Ni-ful（ニーフル）企業」として認定されました。

「Ni-ful（ニーフル）企業（新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度）」の概要

• 多様で柔軟な働き方の推進や仕事と家庭・その他の活動の両立支援、女性の登用・育成などに積極的に取り組む企業を認定し、その取組を支援することで、企業における魅力ある職場環境づくり及び女性活躍を推進していく制度です。（※新潟県ホームページより）

「Ni-ful（ニーフル）」とは

• 新潟の頭文字「Ni」と充実の「full」等を組み合わせ、多様で柔軟な働き方や誰もが充実した人生を送ることができる社会を目指す、との意味が込められています。

今後も引き続き、男女の働き方の見直しや、仕事と家庭・その他の活動を両立できる環境づくりなどに取り組んでまいります。

生産性の高い物流と働き方改革の実現に！

遠藤商事は「ホワイト物流」推進運動賛同企業です。
トラック運転者不⾜が深刻になっていることに対応し、国民生活や産業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長に役立つことを目的として取組む運動です。